全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经
两轮调薪

9月2日，京(jīng)东黑 板报官微显示，京(jīng)东2025届校招生岗位薪(xīn)酬将(jiāng)全面上(shàng)调。

采(cǎi)销(xiāo)、技术、产品(pǐn)等核心岗位薪(xīn)酬上调不低于20%。所有校招入(rù)职的“京东采销”将可(kě)达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有(yǒu)上不封(fēng)顶的Big Boss激(jī)励。

产研类岗位中，算法岗平均起(qǐ)薪涨幅超75%。硬(yìng)件和设计等岗位起薪涨(zhǎng)幅超50%。

除薪资外，京东表示将加大生活福利的投(tóu)入。“京(jīng)东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为(wèi)校招生提供近4000套可(kě)拎包入住的舒适公寓。

值得一提的是，京(jīng)东本次校(xiào)招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和(hé)6000多全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪个实习生岗位。

今年以(yǐ)来已经两轮(lún)调(diào)薪          

京东集(jí)团5月27日宣布，自2024年7月1日 起，通过(guò)一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激(jī)励(lì)上不(bù)封顶(dǐng)。

据中(zhōng)国基(jī)金报9月(yuè)报道(dào)，这是京(jīng)东(dōng)半年内第二次(cì)给一线采销人员涨薪。此前京东集团(tuán)宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业(yè)务人员的年固定薪酬大幅上涨 近(jìn)100%，2024年初(chū)京东零售全员将平均加薪(xīn)不低于20%。          

此外，京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新(xīn)政策，员工入职后福利司(sī)龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续(xù)教(jiào)育、老员工专属(shǔ)称号、员(yuán)工救助基金等都将延续(xù)。          

值 得注(zhù)意的是，据证券时报5月报道(dào)，京东创始人刘强东在过去的一次管理层会(huì)议上直言(yán)：“凡是长(zhǎng)期业(yè)绩不好，从来不拼搏的人，不(bù)是我的兄弟。”

有内部人士透(tòu)露：“管理层的确在(zài)反思过去几年(nián)京东的管理模式过于松散，导致公司(sī)在激(jī)烈的竞争(zhēng)环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业(yè)文(wén)化(huà)出现严(yán)重(zhòng)问题，以及股价(jià)长期低迷的局面，因此目(mù)前(qián)推出(chū)了更为严格(gé)的考(kǎo)勤制
度。”

低价与用户体
验 不冲突

近年(nián)来(lái)，京东(dōng)重拾低价策略，市场(chǎng)曾一度担忧是否会因此影响利润(rùn)。

据21世纪经济报道8月报道，记者从接近京东的知情人士处(chù)获
悉，京东无(wú)意通过“内卷式”的补贴(tiē)或者压榨品(pǐn)牌商家而获得不可持续的低价优势，而是会(huì)投入(rù)到“多快好省”的用户(hù)体(tǐ)验整体改善(shàn)上，投入(rù)到供(gōng)应链(liàn)的效率提升上，巩固自身的差异化竞争优势。

8月15日(rì)晚间，京东发布了(le)2024财年第二季度财报，透过这份财(cái)报(bào)，可以(yǐ)找到一些印证。

财报显示，京东二季度实现营收2914亿元，同比增长1.2％；归母净利润为145亿元，同比增长69.0%，大幅超出市场预期 。

值得(dé)关注的是(shì)，基于(yú)过去一年来围绕(rào)用户体验的持续投入(rù)，京东的用户购物频次继续保持(chí)双位数增长，同时新增商(shāng)家数量同比提升46%。

21世纪(jì)经济报道(dào)记者从京东(dōng)面(miàn)向美股(gǔ)投资者的财报(bào)电(diàn)话会上获悉，京东(dōng)管理层表示，业务(wù)增长与利(lì)润之间并不矛盾(全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪dùn)，京东会围绕长期(qī)供应链能力的完善和用户(hù)体(tǐ)验的提升，持续做针对性投入，从而带(dài)来用户体(tǐ)验和(hé)市场地位(wèi)的不(bù)断提升(shēng)，进而产生长期可持续的利润。“我们有信心实现长期高个位数(shù)的利润率目标。”

本(běn)文(wén)综合21世纪(jì)经济报(bào)道（记者：孔海(hǎi)丽）、京东黑板报(bào)微(wēi)信公众号、中(zhōng)国(guó)基金报、证券时报

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