银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安震

　　今年以(yǐ)来，银行降薪屡屡成为社交媒体热(rè)议的(de)话题。

　　从A股42家上市商(shāng)业银行披露的中报数据情况来看，行(xíng)业人均薪酬(chóu)下降成为(wèi)比较普遍的情(qíng)况。界面(miàn)新闻梳理发(fā)现，其中，仅有11家银行人均(jūn)薪酬保持了上涨，超七成银行的(de)员工薪酬有所(suǒ)下滑。在员工人数方面，受银行数字化进程和到龄退(tuì)休高(gāo)峰影响，较去年末相比缩(suō)减(jiǎn)超2万人，但与去年同期相比，多数银行员工人数仍然维持(chí)了增长。

　　超七成银行(xíng)人均薪酬下降

　　从总体情况来看，42家上(shàng)市银行中仅有11家银行人均薪酬(chóu)保持了增长，增幅最高(gāo)的无锡银行和紫金银行，人均涨薪均在7%以(yǐ)上。而多数银行人均(jūn)薪酬同(tóng)比去(qù)年上半年出现(xiàn)下滑。6家银行人均薪酬下降超过5%，降幅(fú)最大(dà)的渝农商行(xíng)同比下降超20%，江苏(sū)银行人均(jūn)薪酬同(tóng)比下降也达到11%。

　　如果(guǒ)不考虑(lǜ)各家银行(xíng)人数加权平均，仅以(yǐ)各家(jiā)银行人均薪酬绝对值进行比较，A股上市银行2024年上半年人均月(yuè)薪为3.43万元，与去年同期相比下降2.18%。如果换算为绝(jué)对值(zhí)，相(xiāng)当于每位银行员(yuán)工月薪下降764元。

　　在国有银行和(hé)股份制银行中，工商银行、中信银行、浦(pǔ)发银行(xíng)人均薪酬有所(suǒ)上涨，但涨幅均非常有限，分别仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总行人士对界面新闻(wén)表示，银行薪酬总盘子与业绩直接挂钩，在这(zhè)样的情况下，不同省(shěng)分(fēn)行根据营收和(hé)净(jìng)利润确定自己的薪酬水平(píng)，不过，最近几年国有行(xíng)为了助力乡村振兴，会对基层尤其是乡村地区的员工多一些倾斜，一方面可以保(bǎo)持人员(yuán)相对稳定，另一方面也是鼓励员工投入更(gèng)多精力在三农领域。

　　需要特别(bié)说明的是，上市银行半年报并未直(zhí)接披露员(yuán)工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及(jí)银(yín)行年报梳(shū)理，以“支付给职工以及为职(zhí)工支付的现金+应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)期末(mò)余额-应付职工薪酬期(qī)初(chū)余(yú)额”的方(fāng)式来计算，大致可以(yǐ)估算出总体薪酬水平(píng)。

　　不过，银行通常会在1月或农历春节前(qián)夕发放(fàng)上一年年终(zhōng)奖，支付款项中可能包括季度奖励、各类福利(lì)及保险，会造成统计口径大于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰持续致人员减少

　　数据统计显示，相比2023年(nián)底，2024年中期42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中国有(yǒu)六(liù)大行整体减员超2万人，不过中国银行增加(jiā)了1772人。

　　一位资深(shēn)银行人力资源人士对界面(miàn)新(xīn)闻表示，1985年后银行业迎来了大发展时代，大批量人员进入了银(yín)行工作，现在，这批人无(wú)论男女都(dōu)步入了退休年龄，尤其是在国(guó)有银行中，人员总数占比较(jiào)高的六十(shí)年代(dài)出生的员工，女性基本都已退休，男性也陆续到龄退休。

　　该人士称，现在(zài)用现金(jīn)的(de)人越来越少，加上银行数字化转型，很多(duō)业务(wù)都能通(tōng)过手机银行或网点自助机器办理，相(xiāng)当一部分客户不需要到银行网点办理(lǐ)业务了，网点布局与(yǔ)铺设(shè)也不需要点多(duō)面广，人员需求也(yě)就下降了。

　　根据金融许可证信息查询系统粗略统计，今年上半年(nián)，全国已有1400余家银行分支机构退出，包括1126家商业银行、277家农信社、59家(jiā)村镇银行的分(fēn)支机构。商业(yè)银行中，农商行(xíng)分支机(jī)构退出数量(liàng)最多，达(dá)622家，大型银行、城(chéng)商行、股份行分支机构退出数量分别为272家、96家、110家。

　　一位(wèi)银行网点负责(zé)人对界面新闻表示，相比之下，银行基层网点流动性相对较(jiào)大(dà)，但随着自(zì)助机器使(shǐ)用，网点有三分之一到一半的高柜人员可以分流到低柜或转(zhuǎn)为客户经理，把精力放在(zài)营销客户上。

　　不(bù)过(guò)，与去(qù)年同期相比，六大(dà)国有银(yín)行中，只有工(gōng)商银(yín)行减(jiǎn)员超7000人，农业银行、建设银行、中国银行、交通银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员工(gōng)总数增加(jiā)超过2.3万人。

　　另一位(wèi)银行人士对界面新闻表示，这可(kě)能是因为通常上半年银(yín)行因为到龄(líng)退休(xiū)、辞退等原因人员(yuán)减少，特别是年(nián)终奖发放之后，主动辞职的人会相(xiāng)对多一些，造成(chéng)与去年末相比(bǐ)人员净流出的结果。而(ér)春季招聘规(guī)模(mó)不大。到了下半(bàn)年，秋季(jì)招聘的人员一般相对较多，加上社会招聘(pìn)补(bǔ)充(chōng)的人(rén)员，员工总数呈现净流入。

　　前(qián)述人力(lì)资源人士表示，从目前情况来看(kàn)，银行业躺着赚钱的时代已经一去(qù)不复返，整体待(dài)遇下降，一些银行存在减少或严格控制(zhì)招聘人数的(de)现象(xiàng)，总的(de)方向是，全力支持实体经济的同时，还要降低风险(xiǎn)，提高人效。

责任编(biān)辑(jí)：秦艺(yì)

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