校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升

证(zhèng)券(quàn)时报记者黄钰(yù)霖

进入4月下旬，多家银行校(xiào)园春季招聘落下帷幕。

证(zhèng)券时报记者采访多位参与招聘的业内人士获悉，今年银行春季校招校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升规模(mó)与去年基本持(chí)平，岗位类型多(duō)样、招收专业广泛等特点，让其(qí)“吸粉”能(néng)力只增不减，备受毕业生青睐。

此外，部分中小银行的春(chūn)季校园(yuán)招聘(pìn)岗位展现出对人(rén)工智能等赛道的人才布局。业内(nèi)人士表示，虽然部分上市银行2023年金融科技投入增速放(fàng)缓，但大(dà)部(bù)分中小银行仍(réng)在该赛道奋起直追，相关人才依旧(jiù)抢手。

四大行提(tí)供超3万个岗位

“每年银行都占我们学(xué)校招聘会(huì)企业的‘大头’，从国有大行到地方城商行都会(huì)来宣讲。”华北(běi)一高校相关负责(zé)人告诉证券时报记者。

今年银行(xíng)依然是“稳就业(yè)”的主力军(jūn)。数(shù)据显示，中(zhōng)、农、工、建四大国有行2024届春季校园(yuán)招聘共提供了超(chāo)3万个岗位，分别招聘约4840人、14550人(rén)、8560人、3600人(rén)。其中，农行的校园春招岗位已连(lián)续多届超过万人，规模较大。

“国有大行今(jīn)年(nián)春季校园(yuán)招聘的规(guī)模和去年基本持平。”在东(dōng)吴教育从事银行(xíng)求职辅导(dǎo)工作的王心告诉证券时报记者，部分银(yín)行(xíng)今年校园(yuán)春(chūn)招开启扩招，中国银(yín)行(xíng)招聘(pìn)名额就较去年新增超700人，“在广东、山东、江苏等三个省的分行扩(kuò)招最多。”

华南一家银行招聘工作人员告(gào)诉证券时报记(jì)者，每年分行招聘(pìn)人数(shù)的变化受往年招聘(pìn)人(rén)数、区域分支(zhī)机构的人(rén)才需求等多因素影响，“一般经济(jì)发达的省份新设机构多，人(rén)才缺口自然也大。”

岗位申请频“预警”

“本职位报名人数过多，是否继续投报？”小(xiǎo)李是2024届的硕士毕业生，这(zhè)句话在他网上投递某国有(yǒu)大(dà)行岗位时自动弹出。据了解，当单个岗位报名人数超出银行预设数值时，报(bào)名系统会出现该提示。

“‘岗位预(yù)警’能够(gòu)在一定程度上减少人才‘错(cuò)配’。”王心告诉(sù)记者，虽招聘规模与去年持平，但今年(nián)的春季招聘竞争更加激烈，“珠三角、长三角等经济发达地区以及多(duō)个省会城市的银行今年的(de)‘岗(gǎng)位预(yù)警’都比(bǐ)去年来得更早。”

这意味着，同一岗位的报(bào)名人数增(zēng)速较去年有所上升。

小李(lǐ)是文科(kē)专业(yè)，今年他投递了多个银行的管理培训生、综合(hé)营销(xiāo)类岗(gǎng)位。“银行很多(duō)岗位是不限专业的，这对想进入(rù)金融行业工作、又不(bù)是相关专业(yè)的学生很友好。”小李告诉证券时报记者。

对于银行岗(gǎng)位的(de)“热销”，王心认为，银行的组织架构、管理制度(dù)都较(jiào)为完善，非常适合(hé)初入社会的毕业(yè)生学(xué)习和适应(yīng)职场。王(wáng)心说，近年来受(shòu)毕业生人数持续(xù)增加等(děng)影(yǐng)响，许多银行岗位的学历要求也“水涨船高(gāo)”，面对此形势，他建议毕业生以“先(xiān)就业再择业”的(de)心态(tài)积极应对(duì)，在校学生群体(tǐ)也(yě)应尽早(zǎo)规划职业(yè)发展，掌握必备技能。

金融科技“人才战”持续

作为银行(xíng)数(shù)字化转型的(de)关键，超半数的上市银(yín)行在去年持续加码金融(róng)科技投入，同样的(de)趋势也体现在人才队伍校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升建设上。2024年春季招聘中(zhōng)，技术型人才仍(réng)是“香饽饽”。

以去(qù)年金融科(kē)技投入资金居(jū)首的工(gōng)校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升商(shāng)银行为例，该行在(zài)今年春招中(zhōng)继续将“科技菁英”作为重点招收对象，招聘产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等多个领域毕业生。

此前，证券时报记者采访业内人士获悉，部分股份行为行业内数字化转型(xíng)的先行者，前(qián)期投入较大，因此2023年出现短期增速放缓(huǎn)属于正常现(xiàn)象。但大多中小银行仍在该领域奋(fèn)起直追，加大投入与(yǔ)应用。

广东农信推出优质福利待遇以吸引人才，该系统春(chūn)季招聘简章中标(biāo)明了“七险(xiǎn)四金”的福利保障政策，为旗下中山农商银行等多个农商行(xíng)招(zhāo)聘数据分析师、系统工程师（云平(píng)台(tái)方向(xiàng)）、人工智能研究与应用工程师等岗位。

“大模型和生成式人工智能（AIGC）相关专业的学生很抢手。”王心告诉证券时报记者。这一趋势也可从2023年的上市银(yín)行(xíng)年报中窥见，兴业银行、招商(shāng)银行等大行均在去(qù)年开始大模型(xíng)自研并进行相关应(yīng)用落(luò)地。

“大(dà)模型、生成式人工智能(néng)技术很(hěn)有可(kě)能是金融科(kē)技赛(sài)道的下个赛点。”江苏苏(sū)商银(yín)行银行业务专家孙扬说。

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