张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

专题：2024中国500强企(qǐ)业高峰论坛

　　由中国企业联合
会、中国企业家协会主(zhǔ)办(bàn)的“2024中国500强企业高(gāo)峰论坛”于 9月10日至11日在天津(jīn)举行。中国就业促
进会
会长张小建出席并(bìng)致辞。

　　张小建表示，人力资源是企业发展的第一(yī)资源(yuán)，管理人才(cái)、科技人才、技(jì)能人才是企业发展和转型升级的先头部队。在数字(zì)化和人(rén)工智能快速发展的(de)大背景下，一方面要看到数字化赋(fù)能在推(tuī)进产业发(fā)展和企业升级中所具有的重要引(yǐn)擎作用。另一方面(miàn)，也
要看到(dào)人力资源服务(wù)的数
智化不(bù)仅(jǐn)是推动企业转型升级(jí)的加速器，而且可以对企业发展注入新的活力。

　　他(tā)希(xī)望，通过(guò)这(zhè)次研讨交流，能在三个方面深化认识和探索推进。

　　一是如张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器何在人力资源管理数字(zì)化的过程中，运用先进技术和科学方法，优化具体流程和组织功能，为企业在实现人才选拔、培养、管理、使用，实现(xiàn)岗位与(yǔ)人力的精准配置，实现员工素质的总体提升和持续激励等方面提供新(xīn)的动能。

　　二是如(rú)何(hé)通过人(rén)力资源管理服务的张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器数智(zhì)化，激发企业生产的创新动能，提升产品的研发能力，提高企业管理的效(xiào)能和核心(xīn)竞争力。

　　三是如何按照国家(jiā)高质量(liàng)发展的总体要求和促进高(gāo)质量充分就业的部署安(ān)排，将推进企业人力资源管理的数字化与宏观层面的规划安排(pái)和政策(cè)举(jǔ)措有机结合、紧密融合，从中获得更(gèng)大的(de)推力和更多的动力。

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责任编辑(jí)：王翔(xiáng)

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