全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪

9月2日，京东黑板(bǎn)报官微显示，京东(dōng)2025届校招生岗位薪酬将全面上调。

采销、技(jì)术(shù)、产品等核心岗位(wèi)薪酬上调不低(dī)于(yú)20%。所有校招(zhāo)入职的“京东采(cǎi)销”将(jiāng)可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外(wài)还有(yǒu)上不封顶的Big Boss激励(lì)。

产研类岗位中，算法岗平均起(qǐ)薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超(chāo)50%。

除薪(xīn)资外，京东表示将加大生活福利的投入 。“京东青年(nián)城”已(yǐ)完(wán)成一期(qī)项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提(tí)供近4000套
可拎包入(rù)住的舒适公寓。

值(zhí)得一提的是，京东本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和(hé)6000多个实习生(shēng)岗位。

今年以来已经两轮调薪          

京东集团5月27日宣布，自2024年(nián)7月1日起(qǐ)，通过一年半时间，京东采销(xiāo)年度(dù)固定薪
酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

据中国基金报9月报道，这是(shì)京东半(bàn)年内第全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪二次给一线采销人员(yuán)涨薪。此前京东集(jí)团宣布(bù)，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定(dìng)薪(xīn)酬大幅(fú)上涨近100%，2024年(nián)初京东(dōng)零售全员将平均(jūn)加薪不低于20%。          

此外(wài)，京(jīng)东召集前采销(xiāo)员工回归，并承诺回(huí)归后适用零售采销薪酬新政策，员工(gōng)入(rù)职后(hòu)福(fú)利司龄(líng)继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续(xù)。          

值(zhí)得注意的是(shì)，据证券时报5月(yuè)报道，京东创始人刘(liú)强东在过去的一次(cì)管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄(xiōng)弟。”

有内部人士透(tòu)露：“管理层的确(què)在反思过去几年京东的(de)管理模式过于松散，导(dǎo)致公司
在激烈的竞争环境中发展 缓慢、业绩发展不(bù)达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格(gé)的考勤制度。”

低价与用户体验不冲突

近(jìn)年来，京东重拾全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪低价策略，市场曾一度担(dān)忧是否会因此影响利润。

据21世纪经(jīng)济报道8月报道(dào)，记(jì)者从接近京东的知情人士处获(huò)悉(xī)，京东无意通过“内卷式”的补贴或者压榨品牌商家而获得不(bù)可持续
的(de)低价优势，而是会投入到“多快好省”的用户体验(yàn)整体改善上，投入到供(gōng)应链(liàn)的效率提(tí)升(shēng)上，巩(gǒng)固自身的差异化竞争(zhēng)优(yōu)势 。

8月15日晚间，京东(dōng)发布了2024财年第二季
度财报，透过这
份财报(bào)，可以找(zhǎo)到一些(xiē)印证。

财报(bào)显示(shì)，京东(dōng)二季度实(shí)现营收2914亿元，同比增长1.2％；归母净利润 为145亿元，同比增长69.0%，大幅超出市场预期。

值(zhí)得关注的是，基(jī)于过去一(yī)年来围绕用户(hù)体验的(de)持续投入(rù)，京东的用户购物(wù)频次继续保(bǎo)持双位(wèi)数(shù)增长，同(tóng)时新增商(shāng)家数量同比提升46%。

21世(shì)纪经济报(bào)道记者从京东面向美股投资者(zhě)的财报电话(huà)会上获悉，京东管(guǎn)理层表示，业务增长与利润之(zhī)间并不(bù)矛盾，京东会围绕长期(qī)供应链能力(lì)的完善和用户体(tǐ)验的提升，持(chí)续做针(zhēn)对性投入(rù)，从而带来用户体验和市场地(dì)位的不断提升，进而产生长(zhǎng)期可持续的利润。“我们有信心实现长期高(gāo)个位数(shù)的利润率目标。”

本文(wén)综(zōng)合(hé)21世纪(jì)经济报道（记者：孔海丽）、京(jīng)东黑(hēi)板报微(wēi)信公众号、中国基金(jīn)报、证券时报

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